Es gibt einen Grund, warum zwischen Intelligenz und emotionaler Intelligenz unterschieden wird. Diese Unterscheidung ist wichtig!

Es gibt Menschen, die psychopathisch sind (jetzt allgemein, nicht auf Thomas bezogen), und sie können Empathie vortäuschen (sie neigen oft dazu, sich auf Dinge wie Gesetze, Religion oder berufliche Richtlinien zu stützen; es wird angenommen, dass es im Finanzsektor Psychopathen gibt), aber sie fühlen die Empathie dann nicht richtig. Die Intelligenz hat in meinem Beispiel eines Psychopathen nur Einfluss darauf, wie gut diese Menschen Empathie vortäuschen können.

Gefühle richtig zu verstehen, kannst du nur, wenn du sie auch richtig empfinden kannst, und selbst dann ist es nicht immer einfach.

Das mit der Psychopathie war auch nur ein vereinfachtes Beispiel, und es muss beachtet werden, dass der Begriff so auch kein offizieller Teil einer Diagnose ist, sondern nur eine Beschreibung von Symptomen anderer Diagnosen!

Während Intelligenz traditionell als die Fähigkeit definiert wird, logisch zu denken, komplexe Probleme zu lösen und Wissen zu erwerben, bezieht sich emotionale Intelligenz auf die Fähigkeit, Emotionen zu erkennen, zu verstehen, zu kontrollieren und effektiv mit ihnen umzugehen.

Nehmen wir zum Beispiel Anna und Max. Beide sind hochintelligent und erfolgreich in ihren Berufen. Anna ist eine brillante Finanzanalystin, die komplexe Algorithmen erstellt, um Marktprognosen zu erstellen. Max hingegen ist ein begabter Ingenieur, der innovative Lösungen für technische Probleme entwickelt. Beide haben beeindruckende IQs und analytische Fähigkeiten.

Doch wenn es um emotionale Intelligenz geht, unterscheiden sich Anna und Max deutlich. Anna ist einfühlsam und kann die Bedürfnisse ihrer Kollegen erkennen. Sie ist in der Lage, Konflikte zu lösen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Max hingegen hat Schwierigkeiten, die Emotionen anderer zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren. Oftmals kommt es in seinem Team zu Spannungen aufgrund seiner mangelnden Sensibilität gegenüber den Gefühlen seiner Kollegen.

Dieses Beispiel verdeutlicht, dass Intelligenz allein nicht ausreicht, um in zwischenmenschlichen Beziehungen erfolgreich zu sein. Emotionale Intelligenz spielt eine entscheidende Rolle dabei, wie wir mit anderen interagieren, Konflikte lösen und ein positives Arbeitsumfeld schaffen.